PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPALANG MERAH INDONESIA KABUPATEN KLATEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan 
Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan PMI Kabupaten Klaten baik secara parsial
maupun simultan. Sampel penelitian sebanyak 30 responden dari 96 total populasi Teknik 
yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner dan data dianalisis secara 
kuantitatif dengan menggunakan program pengolahan data SPSS versi 20 untuk Windows.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahuai berapa besar pengaruh budaya organisasi
yang terdapat pada Kantor Palang Merah Indonesia Kabupaten Klaten. (2) Untuk mengetahui 
berapa besar pengaruh kinerja karyawan pada Kantor Palang Merah Indonesia Kabupaten 
Klaten. (3) Untuk menguji berapa besar pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan 
motivasi terhadap kinerja karyawan pada Palang Merah Indonesia Kabupaten Klaten .
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Budaya Organisasi berpengaruh negatif terhadap 
Kinerja Karyawan PMI Kabupaten Klaten. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh Positif secara 
signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi berpengaruh Positif secara signifikan 
terhadap kinerja karyawan. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan variabel Budaya 
Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan di PMI Kabupaten 
Klaten. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,85 atau 85 % yang artinya kinerja 
karyawan dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi sebesar 85%, 
sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.